Можно ли уволить за прогул работника на «удаленке», рассказал адвокат

И что считается нарушением дисциплины в таком случае?

Адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев рассказал aif.by, можно ли уволить за прогул работника на «удаленке».

Трудовые отношения работника и нанимателя регулирует глава 25 Трудового кодекса. Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором. А также — локальными правовыми актами. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и отдыха.

Если работник не вышел на связь с нанимателем в согласованные промежутки времени, не выполнил задание нанимателя без объяснения причин, это — нарушение дисциплины. Такое поведение рассматриваться как нарушение требований трудового договора. Работник может быть привлечен к установленной ответственности вплоть до увольнения.

Важно, чтобы все возможные нюансы работы на «удаленке» были заранее согласованы с нанимателем. А также — записаны в трудовом договоре.

Смотрите также: Вовремя не выплатили зарплату, неправильно начислили отпускные? Что делать и куда обращаться

Уволиться до истечения контракта хотел житель Брестчины, но ему отказали. Помог профсоюз, еще и компенсацию выплатили

Разрывают контракт из-за призыва в армию. Можно ли вернуться, рассказал адвакат

Вы можете обсудить статью в нашем паблике ВКонтакте или Одноклассниках. Подписывайтесь на наш телеграм-канал или инстаграм. Смотрите наши ролики на Youtube, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot.

• Мы в соцсетях