Как увеличить отпускные и когда дадут компенсацию. Что надо знать про отпуск?

Отпуск является важным элементом трудовых отношений. Он дает возможность отвлечься, восстановиться и набраться сил.

Какие могут быть дополнительные выплаты? Как оплачиваются праздничные дни и сколько раз в год можно брать отпуск? На эти и другие вопросы Myfin.by ответила Лидия Ломоносова, юрисконсульт ООО «Юридическая группа Бюро 24».

Когда выплачиваются отпускные

Отпуск предоставляется работнику по графику? Тогда отпускные должны выплатить не позднее, чем за два календарных дня до начала.

Бывает, что отпуск предоставляется вне данного графика. Тогда отпускные должны дать не позднее двух рабочих дней со дня его начала. Однако наниматель в этом случае должен получить письменное согласие работника на выплату отпускных в данный срок.

Как рассчитываются отпускные

Размер отпускных зависит от среднего заработка. Он исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета среднего заработка не важно, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

При разделении отпуска для каждой его части средний заработок будет подсчитываться отдельно. Учтут доходы за 12 месяцев, предшествующих данной части отпуска. Если работник до ухода в отпуск не отработал полный рабочий год, средний заработок будет рассчитываться с учетом полностью отработанных месяцев.

Как законно увеличить сумму отпускных

Для увеличения отпускных следует продумать дату отпуска с учетом дат начислений квартальных премий и других выплат. Порядок исчисления суммы, сохраняемой за работником на время отпуска, определен Инструкцией о среднем заработке.

Как оплачиваются в отпуске праздничные дни

Отпускные начисляются согласно количеству предоставленных работнику дней отпуска. Дни отпуска считаются в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, выпадающие на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому не оплачиваются. Отпуск автоматически продлиться на количество праздничных дней.

Какие дополнительные выплаты могут быть к отпуску

Дополнительно к отпускным можно получить выплату на оздоровление. Случаи предоставления данной выплаты предусмотрены законодательством. Например, коллективным договором или трудовым.

При разделении отпуска на части данная выплата дается один раз полностью.

Сколько раз в год можно брать отпуск

С 1 января вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Предусмотрели возможность разделения трудового отпуска на две (и более) части. Причем, не только если такое условие предусмотрели в коллективном договоре. Но и в случае, когда это прописали в локальном правовом акте компании.

Если работник и наниматель не пришли к договоренности о разделе отпуска на две части, то следует помнить:

  • работнику – что это право, а не обязанность нанимателя предоставить работнику возможность разделить отпуск;
  • нанимателю – что это право работника взять часть отпуска, а не весь сразу.

Также работник может взять социальный отпуск в случае необходимости. Но здесь нужны документально подтвержденные основания. Например, получения образования. Такой отпуск предоставляется сверх трудового отпуска.

Что может быть дополнительно прописано в трудовом договоре сотрудника про отпуск

Дополнительно в трудовом договоре могут прописать следующие пункты:

  • продолжительность отпуска. Не менее 24 календарных дней. Однако трудовым договором может быть предусмотрена и большая продолжительность;
  • размер дополнительного отпуска. Например, за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы;
  • случаи предоставления единовременной выплаты на оздоровление.

Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Случай 1. По соглашению между работником и нанимателем. Для этого должно быть выполнено одновременно несколько условий:

  • работник уже должен использовать отпуск (не менее 21 календарного дня). И лишь та часть, которая осталась свыше, может быть заменена денежной компенсацией;
  • для предоставления денежной компенсации должно быть достигнуто соглашение сторон. Если либо наниматель, либо работник возражает против такого варианта событий, заменить часть отпуска денежной компенсацией нельзя.

Важно помнить, что есть категории отпусков, которые нельзя заменить денежной компенсацией:

  • отпуск, предоставляемый за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
  • отпуск за вредные и (или) опасные условия труда;
  • отпуск за особый характер работы.

Категории лиц, которым нельзя заменить часть отпуска денежной компенсацией:

  • беременные женщины;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

А также компенсация не смогут заплатить, если отпуск выдан работнику авансом. То есть работник еще не отработал период, равный полному рабочему году за вычетом продолжительности своего трудового отпуска.

При отзыве из отпуска и выполнении вышеуказанных условий часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией также только после достижения согласия между работником и нанимателем.

Случай 2. При увольнении работника.

Работнику, который не использовал трудовой отпуск (или использовал только часть), при увольнении выплачивается денежная компенсация. Она является обязанностью нанимателя при увольнении по любому основанию. Рассчитывается компенсация с учетом всех оставшихся дней отпуска работника (как за текущий, так и за предыдущие годы) и должна быть выплачена в сроки, установленные для окончательного расчета при увольнении.

Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, необходимо определить количество дней трудового отпуска, которые работник не использовал.

Расчет количества дней зависит от того, отработал ли сотрудник полный рабочий год (за исключением количества дней имеющегося отпуска). Если рабочий год полностью отработан – есть право на компенсацию целого отпуска, если нет – компенсация будет начислена пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Смотрите также:  «Денег много не бывает». Белоруски рассказали, сколько нужно для счастья и кто в семье должен зарабатывать

Вы можете обсудить статью в нашем паблике ВКонтакте или Одноклассниках. Подписывайтесь на наш телеграм-канал или инстаграм. Смотрите наши ролики на Youtube, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot.

Если вы стали свидетелем необычного явления или происшествия, вас волнует какая-то проблема, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot

  • Мы в соцсетях