По закону. Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?

Разъяснение по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.

Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при:

• наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.);
• работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.

В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям ст. 4 Закона «О защите персональных данных», сообщили в ведомстве.

Смотрите по теме: По закону. Как исправить в трудовой книжке дату увольнения, если допущена ошибка?

• Мы в соцсетях