По закону. Как исправить в трудовой книжке дату увольнения, если допущена ошибка?

Разъяснение по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

– При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий наниматель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый наниматель или новый?

Исправить неверную запись должен наниматель, допустивший ошибку.

Если к моменту обнаружения неточности в записи об увольнении организация реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. В случае, когда организация ликвидирована, исправить ошибку может и новый наниматель на основании соответствующих документов.

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей НЕ допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей, пояснили в ведомстве, ссылаясь на Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N40.

Смотрите по теме: По закону. Можно ли загорать в городском парке или у подъезда?

Если вы стали свидетелем необычного явления или происшествия, вас волнует какая-то проблема, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot

  • Мы в соцсетях