По закону. Может ли начальник «выписать» денежный штраф за опоздание на работу?

Разъяснение по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующему основанию;
  • снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде, отметили в ведомстве.

Смотрите по теме: По закону. Допускается ли применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Если вы стали свидетелем необычного явления или происшествия, вас волнует какая-то проблема, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot

  • Мы в соцсетях