По закону. Допускается ли применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Разъяснение по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву – как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим. В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение
  • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.

Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства, отметили в ведомстве.

Смотрите по теме: По закону. Кого нельзя привлекать к работе в ночное время и в праздники?

Если вы стали свидетелем необычного явления или происшествия, вас волнует какая-то проблема, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot

  • Мы в соцсетях