По закону. Как происходит расторжение трудового договора с предварительным испытанием?

Разъяснение по этому вопросу дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты.

При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлено предварительное испытание (ч.1 ст.28 Трудового кодекса (ТК)).

При наличии в трудовом договоре условия о предварительном испытании, он может быть прекращен, как до его окончания, так и по его окончании.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является личным основанием увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания, пояснили в ведомстве.

Смотрите по теме: По закону. Если заболел во время трудового отпуска, будет ли он продлен?

Если вы стали свидетелем необычного явления или происшествия, вас волнует какая-то проблема, пишите и присылайте фото в наш телеграм-бот @bar24_bot

  • Мы в соцсетях