По закону. Может ли сотрудник взять отпуск, а потом уволиться?

Возможно ли это: уйти в отпуск перед увольнением? Вот что отвечает юрист.

– Планирую уволиться, но вместо компенсации за отпуск хочу его реально «отгулять». Возможно ли это? – спрашивает работник одного из предприятий, пишет 1prof.by.

На вопрос ответила главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова:

– В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Беларуси отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только при увольнении по основаниям, при которых отсутствует вина работника. Среди них – истечение срока действия срочного трудового договора, соглашение сторон, желание работника и так далее. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Оформление такого увольнения может быть произведено до начала отпуска работника.

Важно отметить, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (включая дату истечения срока трудового договора (контракта), а за оставшиеся дни неиспользованного трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.

Смотрите по теме: По закону. Может ли сотрудник отказаться от дополнительной работы, которую на него пытается возложить наниматель?

• Мы в соцсетях