По закону. Должен ли работодатель оформлять работника и платить ему на испытательном сроке?

Обязан ли наниматель заключать договор и платить зарплату человеку, которого берет на работу с испытательным сроком? В законодательстве есть четкий ответ на этот вопрос.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работодатель, принимая на работу человека с испытательным сроком, обязан заключить с ним письменный трудовой договор.

Испытательный срок по закону (ст.28 ТК) не может длиться более трех месяцев. Его продолжительность должна быть прописана в трудовом договоре.

Не устанавливается испытательный срок для работников, не достигших восемнадцати лет, молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование, молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование, инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

На время испытательного срока работнику выплачивается заработная плата, причем, она должна быть не ниже, чем у других работников с его специализацией. Занижение зарплаты работодателем на испытательном сроке является нарушением закона и наказывается штрафом.

Во время испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор. Работник может это сделать без объяснения причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три для до увольнения.

При устройстве на работу, помните: трудовые отношения имеют юридическую силу только в случае, если они оформлены официально. Поэтому, чтобы не быть обманутым и не сожалеть о потраченном впустую времени, обязательно настаивайте на заключении трудового договора, даже если вас берут на стажировку или с испытательным сроком. А если потенциальный наниматель отказывается оформлять вас – бегите!

• Мы в соцсетях